如何调节下属间的矛盾?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 14:28:06
两个人,一男一女.
男的性格很大大咧咧,属于有话直说的人,为人也很豪爽,平时和大家聚在一起爱说话很直,爱开玩笑或者大家在一起谈论哪些不讨人喜欢的外人时他会直接进行讽刺.

女的平时不喜欢说什么,也很合群.但是两个人最近有了些问题,女的嫌男的讲话难听,素质低,还说他骂了人.(这点我正在核实)

之前也有过类似事件,我刚要插手,男的主动找上我说他已经向对方道歉了.可是现在不知怎么又闹矛盾了.

现在问题是,两个人已经互相看不顺眼了,给我下了死令,不是他走就是我走.
两个人都有才干,我绝不希望这种小事使谁离开.

请问如何妥善调解?

你做个牵头人，把双方都约出来吃个饭什么的，然两人在你面前把问题的前前后后挑明了，你来分析到底是谁的问题，再让双方相互和解，如果这样再不行，要么调离其中一个到别的岗位，或者只能使其中一位离开，如果不这样只能影响自己日常工作的开展和效率。

听你这么说，两人个性都很强，而且你认为两人都有才干，所以很难调解，所以你这里只能选其一，条件就是人品（工作不讲条件任劳任怨、能与大多数人相处），否则再有才干的人我也不留。