我是否需要和老板继续谈呢?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 05:49:49
我现在在一家私营企业做外贸销售,在这里做了6年了,2年前被提为外贸业务经理,前两年都在好好工作,也不太在意工资收入的问题,今年年初发现公司对我们外销和内销经理的待遇严重不平衡,我的收入刚到内销经理的一半,而我们的业务量比他们也不少多少,这个内销经理和我是同一年被提升的.他嘛也没有水平的,尤其是管理水平.这样就产生了严重不平衡,半年来也没有情绪好好工作,和老板谈需要长工资,他解释来解释去,就是不给长.上个月写了辞工书,他和总经理商量后给批了,说一个月内交接完.我就找其它公司,昨天刚谈好一家,老板今天就又叫我,问我愿意不愿意坐下来再谈谈,让我提条件.大家说,有没有必要坐下来再谈谈呢?我很矛盾.其实,我这次辞工损失蛮多的,因为我拿不到今年的提成了.大家帮我分析一下,如果谈的话,要注意什么?大家给我出出主意.谢谢!我们出口量大概5000万吧,大概年收入多少合适呢?谢谢!

天下的庙都差不多,老板挽留你是因为你的能力他很信任,不过你是否可以从私下来谈呢,先听听老板的困难,再说说你的困难.老板也是人,他觉得你很尊重他,他就会给你更多的机会的.

我觉的你还是走吧,不要留下.
BOSS叫你留下谈谈,那是因为在这个一个月的时间里,他没有找到比你能力更强的人,所以,反过来再找你.
你要相信你自己.
留不留下还是要看自己的想法.

个人觉得你还是回去跟你老板谈下，权衡利弊，留下来对你比较好。
为什么我觉得你留下来比较好呢， 我觉得做生不如做熟，在这个地方也做了那么多年了，什么都很清楚，而你辞职的理由就是待遇问题，如果这方面问题解决了，你也没必要走了。
至于待遇方面，你跟那个内销经理都是一个经理级的，先不谈能力方面，待遇就跟他看齐就行了。其他方面因为不是很了解，那就要你自己处理了，怎么说你出来打拼那么多年了，这方面我相信你还是可以搞定的。

当然了