试用期是啥意思

■试用期

　　★什么是试用期？与哪些职工签订劳动合同需要约定试用期？

　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
　　根据原劳动部劳部发〔1995〕309号和劳办力字〔1991〕40号复函的规定，试用期应包括在劳动合同期限内，一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中，双方签订劳动合同时，可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时，职工改变工种的，应重新约定试用期；不改变工种的，不再规定试用期。重新就业的劳动合同制职工，仍从事原工种的，不再规定试用期；改变工种的，应约定试用期。

　　★试用期长短如何掌握？

　　根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　★什么是学徒期？新招工人是否约定学徒期？

　　根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，学徒期是对某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

　　★大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？

　　根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

　　★学徒期、见习期与试用期之间有何区别？

　　原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合