软件工程师工资多少

入行门槛不高
企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验、逻辑思维能力、一定的技术能力和综合素质，而对学历、年龄、性别、工作经验等的要求较低，相对于IT行业其他职位而言，软件测试的入行更加容易。
职业发展更稳定
据了解，目前国内单独设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业，一般来说，大企业的用人制度比较完善，劳动保障体系健全，从业人员安全感和归属感强，职业发展平台好。
更易获得“升值”机会
相对于从事其他IT 职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目经理等高级职位，月薪从起步时的3000多元涨到5000多元，而有三年经验的性能测试工程师，月薪可达8000余元

通常来说在北上广深入行工资大概四K多，但有两年以上的工作经验基本都在六K以上了，有三五年经验的，都在8K以上。我一同学在深圳华夏博大培训了java开发，现在出来工作一年了，收入5.5K。不过据他说如果回内地，就没有这么多了。

待遇蛮不错的，我同学就专科学历，在北京测试空间学习的是软件测试工程师这刚刚半年就达到6000多了，不知道你是什么学历跟专业，如果有几年的项目经验你就跟面试单位多要点

面试技巧——经典面试问题回答思路 --搜索下一站薪资面试网
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘
者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并
给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的
规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、