UC知道职场烦恼,我该怎么办。。。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 20:32:19
我很压抑。。。
工作半年了，刚进入公司的时候比较傻，什么都没有想就签了合同，待遇低的让我矛盾了很久。。。最终还是因为希望能学点东西没有在乎太多。进入公司后，我很卖力的工作，希望可以在多学习东西的同时，努力提高自己的待遇。我不是那种很笨的人，所以很快我就步入了工作，刚要转正 的时候我被调入了另一部门。在这里我还是很拼命的工作和学习。四个月过去了，因为部门的人员力量薄弱让我担任了带新人的工作。这个时候我自己也确实已经掌握了不少的东西。
后来公司搬家，领导说希望我由借调变为正式的调入。我同意了，因为希望在这里可以发挥自己的作用。此时我也向领导提出了我的待遇问题，希望领导可以重新制定。其他员工进入公司是2000-2500，我不知道为什么一开始的时候给我制定的1600。。。每个月到手也只有1300，所以我希望在提高我职责的同时也会给我提高待遇。跟领导说了，领导也同意了。可是这件事情并没有马上落实。在又过了一个半月之后我跟我的项目组长又反映了这件事情。后来领导说给我长了500。然而对于这个结果，我很失望。。。 同时也无奈。。。
我们和另一个公司合并了。这次合并意味着整个部门得到了提升，以前部门的同事长了工资，而且是1200。很大幅度的调整。至于我们部门我还不知道是否有调整，因为公司的工资是不透明的。我还是停留在最低的位置心里很难受。。。
刚刚过了毕业的季节，公司又来了很多很多新人。有一个文档的培训工作一直是我来做，我也还是做了我的工作，给新人进行着培训。上午刚刚培训完，现在心里好难过。。。我作为一个小组长，带着新人，还做培训，可是我的待遇却在部门里是最低最低的了。有点委屈，有点不满，有点伤心。。。
因为给我长500是一个月前的事情，我不知道还能不能再跟经理反映这件事情，虽然我还有很多要学习的东西，但我相信在部门里我所作的工作绝不是比新新人还要低待遇的工作！我很想把我心里所想的全部说出来，可是这不是朋友间的聊天，不能随便怎样就怎样的。尤其在工作上，面对自己的上司，我到底该怎样做才能为自己找一份公道！！？？
这样的日子我已经忍耐了很久了，虽然明年一月一号就会出台新的劳动法，而同劳不同酬的相应处理政策也在制定中，可是我目前的状况又该如何解决呢？？
我该怎么办？？？？？？？
寻真心的建议!!~
工作半年了，刚进入公司的时候比较傻，什么都没有想就签了合同，待遇低的让我矛盾了很久。。。最终还是因为希望能学点东西没有在乎太多。进入公司后，我很卖力的工作，希望可以在多学习东西的同时，努力提高自己的待遇。我不是那种很笨的人，所以很快我就步入了工作，刚要转正 的时候我被调入了另一部门。在这里我还是很拼命的工作和学习。四个月过去了，因为部门的人员力量薄弱让我担任了带新人的工作。这个时候我自己也确实已经掌握了不少的东西。
后来公司搬家，领导说希望我由借调变为正式的调入。我同意了，因为希望在这里可以发挥自己的作用。此时我也向领导提出了我的待遇问题，希望领导可以重新制定。其他员工进入公司是2000-2500，我不知道为什么一开始的时候给我制定的1600。。。每个月到手也只有1300，所以我希望在提高我职责的同时也会给我提高待遇。跟领导说了，领导也同意了。可是这件事情并没有马上落实。在又过了一个半月之后我跟我的项目组长又反映了这件事情。后来领导说给我长了500。然而对于这个结果，我很失望。。。 同时也无奈。。。
我们和另一个公司合并了。这次合并意味着整个部门得到了提升，以前部门的同事长了工资，而且是1200。很大幅度的调整。至于我们部门我还不知道是否有调整，因为公司的工资是不透明的。我还是停留在最低的位置心里很难受。。。
刚刚过了毕业的季节，公司又来了很多很多新人。有一个文档的培训工作一直是我来做，我也还是做了我的工作，给新人进行着培训。上午刚刚培训完，现在心里好难过。。。我作为一个小组长，带着新人，还做培训，可是我的待遇却在部门里是最低最低的了。有点委屈，有点不满，有点伤心。。。
因为给我长500是一个月前的事情，我不知道还能不能再跟经理反映这件事情，虽然我还有很多要学习的东西，但我相信在部门里我所作的工作绝不是比新新人还要低待遇的工作！我很想把我心里所想的全部说出来，可是这不是朋友间的聊天，不能随便怎样就怎样的。尤其在工作上，面对自己的上司，我到底该怎样做才能为自己找一份公道！！？？
这样的日子我已经忍耐了很久了，虽然明年一月一号就会出台新的劳动法，而同劳不同酬的相应处理政策也在制定中，可是我目前的状况又该如何解决呢？？
我该怎么办？？？？？？？
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你有些地方和我也很像,我现在在新公司的工资是1500,我在原来公司的工资是1800,而且有公积金,现在少了工资还没有公积金和其它福利,但是新公司给了我很大的空间,让我去学习知识,还给我报销学费，在我们公司只要你学习对公司有用的，都可以报销，所以我一直没有提薪水的事。在新公司也有五个月了，有个关系很好的同事涨到2000了，但他是做技术的，而且我们公司也是刚成立，从公司成立起，办执照办税证全是我一个人跑的，也没说给我涨工资，可是我同事就去外地干了一个活，就给涨了三百，我不想要求老板怎么样，但是我心里有时候也还是不平衡的。我和现在的老板以前是同事关系，现在他自已开了公司，我就到他这来了，而且跟他签了合同，涨工资的话我也很难开口，但是我想如果总给我1500，再扣掉保险交通话费，我就剩不下什么了，连吃饭都困难还谈什么面子感情呢？我想如果时机到的话，我会找他谈谈，让他知道我的难处，最起码要在保证生活水平好的状态下才能更好的为公司服务不是吗？如果他不同意，那他就太没人情味了，为这样的老板打工也没什么意思了，就算纬约我也要走的。
是金子总会发亮的.
找你领导好好谈谈，没有必要再忍耐下去了，你已经委屈了这么长时间了，而且你的工作一直很努力的在做，付出就该得到相应的回报！