企业的.上次调资相应的给高级职称人员多加了退休工资.这次是不是也响应的多给中级职称的人员多加些啊?

其实我认为`````
那些干部级的退休了还涨工资根本不合理````````
并不是说不尊重老人```` 也不想象现在那么多下岗职工？？？
就算涨也多为辛苦了一辈子的那些下层的劳动着涨涨？？？
其实说白了```

那些机关的领导们退休前都已经把下辈子的钱都攒好```````
还稀罕退休金？

一些干部退了修还拿3000-5000了~！！！！
不是说了```现在真正干活出力的！谁能拿他们的一半~？？？
那已经是很不容易了~~！！！
再一个
退休工资一涨 物价就跟着涨 ``` 往后杂办？？？？？？

企业高级职称人员已经多次加了退休工资.，我认为企业的中级职称人员.他们为企业.为国家做过很大的贡献.现在他们退休了.这次是不是也应该为企业中级职称的人员响相应的补偿？和行政事业的退休人员一样合理的待遇？

企业里高级职称与中级职称的专业人员，基本都是做技术工作的，在职时基本上都做一样的工作。没想到退休后。高级与中级的收入相差这么大？在职时奖金系数也就差0.1--0.2.退休后高级与中级的退休金相差500----1000多元。中级工程师大多是企业的主力军。高级职称的连涨7年退休金了。应该给中级职称加点工资了。企业里的中级职称人员为企业，为国家做过很大贡献。现在退休了。这次也应相应的给中级职称的人员加点啊？

我认为既然给高级的多加了，也应该给中级的加，我们单位中级与高级的工作都是个负其责，只是有的人评上了有的人没评上，我们那个年代同一个大学、同等学历，没评上高级职称就够亏了，现在退休金又差这么多，加大了不公平。