关于经济的题目！（求在校大学生的帮忙！！！！追加！！）

这是管理学的问题不是经济学的问题，管理学比较主观。建议你先看看人力资源管理教材。
现代管理是以人为本，不把人看作死气沉沉的经济人，而是把人看作活生生有感情有思想的社会人了。
你可以看到，上级领导不赞成下级引发跳槽率71.6%，上级领导不能合理征求下级意见为67.4%；而“铁饭碗”问题，也就是福利制度才为62.8%，可见现代管理理念越来越要求社会人的思想，注重员工，而不是追求自己的利益，员工的利益带来自己的利益。员工越来越追求个人价值的实现，而不只是工资，或者福利。
所以管理人应该重视员工的发展和感受，这已经老生常谈了。
华人管理学泰斗，余世维先生就曾经在光华做演讲，他说，注重员工，因为员工是和客户面对面的，员工的心情影响他和客户的关系，也影响了你的利益。
而亨利福特和本田宗一郎在经济萧条时期，不仅不裁员，反而加薪，而且如果不得不裁员，也承诺，如果经济萧条过去，员工要回来，他们随时欢迎。
这个现象充分体现了这种现代管理理念。

不知道你想听学术的看法还是事实中存在的问题.目前跳槽的现象有几个比较有意思的事情,第一,有技术的人才往往比较年轻,第二,这些人都有很大的幻想空间,第三这些人跳槽之后并不能作的非常满意,这样他们就想一个被困在圆圈上的老鼠一样,永远跳不出这个怪圈.总之现在的人都太想发财了,都想一夜暴富.我曾经在沈阳碰到、这样一个事情,有个年轻人居然把免费赠送的样板卖掉了,不过才30000元而已,他却卖掉了自己的诚信.跳槽也正是卖掉了自己的诚信.他们不是公司的主管,却用自己的眼光看待主管面对的问题,不能被正确对待也是应该.不过这里我们似乎忽略了一个小小的问题,对于一个一条腿残废的人行走来说,最重要的是什么??我知道大多数人选择拐杖,这正是我们忽略的事情--他的另一条好腿,这才是对他最重要的.而我们很多求职者往往都是作到了拐杖,作不到那条不能代替的腿,才抱怨多多.至于福利还有薪水问题么,呵呵如果他们不能被人重视还不能发发牢骚找个借口么?