UC知道请各位英语高手帮忙翻译一下文件
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 17:29:03
工资晋升、降低：员工试用期结束后， 公司根据其工作能力和表现调整工资水平。 公司每年根据员工的工作表现定期检讨各员工的工资并适当调整。
考勤制度
上下班时间： 公司规定上下班时间： 上午 8：30 -12：00， 下午 13：00 - 17：30。星期六下午、星期天休息。
打卡： 公司规定员工考勤由本人打卡， 每天上下班打卡4次， 以工卡显示的时间为考勤记录， 无出勤记录为缺勤， 无故缺勤为旷工。如员工按时上下班而忘记打卡或因公事无法按时打卡，经部门经理签字批准后， 可免记缺勤。
外出： 员工到小榄镇范围外工作为外出。 外出前需填写“出差/外出登记表”并由部门经历签字后报人事部备案。 因工作需要不能按时回公司办理外出申请手续者，应提前一天办理外出申请手续。
请/休假： 所有员工请/休假需提前填写“请/休假申请单”， 请假2天以内，提前一天向部门经理申请。 遇特殊情况可先作口头请假， 回来上班的当天补办请假手续。请假3-5天需 提前10天申请，5天以上需提前15天申请。
缺勤处理： 每月累计迟到、早退不超过15分钟者， 免于扣罚。 超过15分钟者， 按实际累计时间扣罚每分钟2元，罚款在当月工资中扣除；所扣除款项用于员工娱乐活动。
旷工： 无故旷工者， 每天扣罚2天工资， 一个月内旷工达3天者或累计旷工达3天者，公司将对其作自动离职处理。对因旷工而自动离职的员工,公司将扣发当月工资.
考勤管理由公司指定的人员担任，考勤人员负责检查出勤情况， 办理员工外出登记手续并保存所有考勤表格，统计每月各员工的考勤情况， 填写“考勤统计表”交财会部门作当月员工工资的依据。
三、假期、福利制度
本福利制度的第1、9点适用于所有员工， 第2、3、4、5、6、7、8条适用于试用期结束后的正式员工.
法定节假日： 在法定节假日，
Transfer, ascend and descend a job:The company insider member adjust, essential through department concerned of representative director consultation consistently after, report a general manager to criticize a pit.The section manager think its inferiority has ability and condition of hold the post of higher post(or don't have an incumbent post), can hand over to rise a job suggestion book(or demote a suggestion book) toward the general manager, is criticized the pit young man effect by the general manager.
The wages promote, lowers:After employee tries out period be over, the company adjusts wages level according to its work ability and the performance. Company annually according to the employee's work performance periodically examine each employee's wages combine appropriate adjustment.
Test frequently system
Top and bottom class time: The company rule top and bottom class for time: Morning 8:30-12:00, afternoon 13:00 - 17:30.Take a rest on Sat