我有一份上海某外资企业的《劳动合同》，有一些疑问想请教各位！请多多指教！

1、乙方正常工作每日8小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假等，依公司规定办理。（***你们觉得这里合理吗？***）
前面合理,后面一句不太合理,主要是国家有法定节假日的,按照国家规定办理,除了这个,只要不超过每天八小时,每周44小时就可以了./

2、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，甲方按照法律规定支付乙方加班工资或给予相等时间调休，具体依公司加班制度办理。（***你们觉得这里合理吗？***）
这个不合理,根据法律规定, 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四条 劳动报酬及福利
……
6、乙方应依法缴纳个人应付之国家税金，及个人应承担之福利费用，其费用从每月薪资中扣除。（***你们觉得这里合理吗？***）
除了用人单位应该缴纳的,当然自己缴纳.

第五条 劳动纪律
……
6、乙方连续旷工2天或合同期内旷工累计在3天心上者，视为未办理交接手续自动离职，甲方有权将乙方除名，（***你们觉得这里合理吗？***）并按实际工作时间结算该月工资。
不能算自动离职,因为自动离职是要承担违约责任的.、"自动离职"属特定概念，有关法律规定，只有对停薪留职期满后逾期不归的职工和不辞而别的职工，可以按自动离职处理；因此，自动离职不能随意使用。这个时间太苛刻了,尽量争取吧,法律上没有明确规定,双方协商.

第六条 解除和不得解除合同的规定
……
3、实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的（需有指定医院之证明），（***你们觉得这里合理吗？***）……
指定医院?郁闷,不合理!!~~~

第七条 其它事项
甲乙任何一方违反本合同规定的，按规定承担相应的违约责任。（***不明确？）
按照什么规定?没说明.
第八条 其它事项（***为什么会出现两个“其它事项”***）
因为无法