UC知道单位不交社保金，离开用人单位时可以提出补偿么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 07:12:39
亲戚在单位工作十余年，单位从未交过三金，只在近几年很形式化地每年交1000元左右的类似意外保险等“两金”（社保金貌似应该是500多元每月的吧？）他现在跳槽到另外一家单位，原单位甚至把他一些工作上的证件扣押不放。社保应该是强制单位缴纳的吧？对于这样子的情况，不知他是否可以提出一定的经济补偿呢？
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
貌似根据新的劳动合同法（明年一月开始执行），不但要补偿，还要赔偿
但是 法不溯既往 现在不知道怎么样