加拿大和中国的文化冲突有哪些?

中国与加拿大新一代管理者的文化差异实证研究

Empirical Study on the Cultural Differences between Future Chinese and Canadian Managers

陈万华 孙莹

摘要：随着经济全球化的发展,中国成为了世界的投资热点,因此,中西方文化差异成为国外投资者非常关切的一个问题.在众多的研究中,Hofstede提出的文化四维度以及对各国的文化差异分析是被广为接受的研究成果.但是由于数据的不可比性,不能客观地反映中国和加拿大两国的文化差异.此外,中国经济环境的变化必然带来文化的不断发展和变化.因此,在新的经济环境下研究中西方文化差异具有现实意义.本文基于对中国和加拿大商务专业大学生的调查,采用 Hofstede的文化四维度对比分析中、加新一代管理者的文化差异新趋势及其对企业管理的影响,从而为中西文化的了解提供借鉴.
关键词：个人主义/集体主义,权力距离,不确定性回避,男性化/女性化

作者简介：陈万华,加拿大McMaster大学副校长,商学院教授;孙莹,北京科技大学管理学院副教授
作者单位：陈万华（加拿大McMaster大学）
孙莹（北京科技大学）

参考文献：

〔1〕David A Ralston: David H Holt; Robert H Terpstra and Yu Kai-Cheng, 1997. “The impact of national culture and economic ideology on managerial work values: A study of the united states, Russia, Japan and China”. 28,1. p177～203
〔2〕Edward T. Hall, Beyond Culture. 1976, Garden City, N. Y.:Anchor Press 3 Geert Hofstede, 1980. Culture′s Consequences:International differences in work- related va