你的父母支持你吗？

你应该相信你自己的决定，否则机会就这样丢掉了。我告诉你一下我的经历吧。我18岁高中毕业之后，帮父亲在家里卖菜，父母对我说做人要安分守已。我们的命就是这个样子。可是我总想高飞，于是我外出打工。因为我的诚实和辛勤，为店里创下了老板自开业八年以来的最高利润，工资相当高。当我想辞职想上电脑学校时，父母说我心比天高，让我听他们的。可我偏要辞职，结果当我从电脑学校毕业之后，上班所得的工资比以前要高三倍。现在我又了新的理想追求，父母不会再阻挡我了。有时他们的阻挡会成为我们前时的绊脚石，所以你要相信自己，不管有没有他们的支持，如果自己认为是对的，也是在量力而行之后，那么你就坚持自己的做法。相信你自己。

多跳几个单位可以积累工作经验，但也会带来一些麻烦，介绍一篇文章给你看，希望能对你有所帮助。

跳槽 你有合理的理由吗

问：我是一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

答：记者就此问题采访了4位专家，他们从不同的角度给予了分析。

美通无线人力资源经理 陈晓辉怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的IT行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。

但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。

另外，IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司“关门”了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。

而在招聘中，我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的薪水太低，这会让我们认为你