UC知道由于我的原因 公司损失20万 可能要去坐牢 怎么办 达人进
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 12:05:25
我是公司的签约职工 合同5年 现在 才是第2年
公司招标 做了个项目 由于我的失误 项目不合格 要重新做 直接经济损失20万 但是 如果做成功了 我也没有额外的奖金
以前 有过类似的情况 要全额赔偿 如果不还钱 就去坐牢
我对这一结果表示怀疑 请问~
1 全额赔偿 是否合理?? 如果不合理 赔偿多少才合理??
2 如果事情解决了(不管用什么手段)公司可以就此把我辞退么 (合同没到期) 是否应该支付委约金??
3 如果真的要去坐牢 那我应该定什么罪名??多少年??
4 我有没有必要 向法院提起诉讼 费用 大概是多少??
希望能够得到帮助 分数不是问题 全给也没关系
请问 公司是否应按如下条款处理~如果公司要辞退我 是否不合理??
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
公司招标 做了个项目 由于我的失误 项目不合格 要重新做 直接经济损失20万 但是 如果做成功了 我也没有额外的奖金
以前 有过类似的情况 要全额赔偿 如果不还钱 就去坐牢
我对这一结果表示怀疑 请问~
1 全额赔偿 是否合理?? 如果不合理 赔偿多少才合理??
2 如果事情解决了(不管用什么手段)公司可以就此把我辞退么 (合同没到期) 是否应该支付委约金??
3 如果真的要去坐牢 那我应该定什么罪名??多少年??
4 我有没有必要 向法院提起诉讼 费用 大概是多少??
希望能够得到帮助 分数不是问题 全给也没关系
请问 公司是否应按如下条款处理~如果公司要辞退我 是否不合理??
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
1.目前没有明确规定，不过，要根据工作受益情况、劳动者的承受情况等综合判断，以你说的情况，全部赔偿不大合理。
就赔偿问题协商不成的，可以到劳动部门进行仲裁，首先由用人单位提出主张和相关证据，然后具体分析判断。
2。如果真犯了这么严重的错误，辞退是没有补偿的。
3。目前看不到应该坐牢的理由。
4。你目前没必要，如果公司做出处罚决定你不服，界时可以现劳动部门提起仲裁，对仲裁结果不服才涉及起诉。费用都不高，几十到几百元。
不需要赔偿任何损失。
你为公司招标过程中出错，但并不代表你不出错公司就一定能中标，所以二十万损失只是预想中的损失，实质上根本没有什么损失，根本不需要你赔偿。
做不了牢，你放心吧。当然，请各律师好好研究还是有必要的。
全额赔偿有点过，差不多陪80%；不应该支付委约金。罪名呢不好说你这中失误不应该算有罪；向法院起诉要看你自己情况费用也要看情况。