工资1300，老板要扣500多的保险，工资减保险等于800多，500里个人所交100多，单位300多，合理否？

no

五险：
如果你是女同胞 就多个生育保险；
如果你是参加危险工作 就多个工伤保险；
如果你即将老去 就多个养老保险；
如果你是经常生病 就多个医疗保险；
如果你是经常的换工作 就多个失业保险；

一金：
如果你公司是大公司，又没有钱买房子，但是准备想要房子，就多个住房公积金。

生育保险缴费比例为单位按全体员工工资总额缴纳0.6～0.8％，个人不缴。

工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。不同行业上交比例不同。一类为较小风险行业，如银行业、保险业、软件业、新闻出版业等为0.5％；二类为中等风险行业，如房地产业、体育业、娱乐业等为1％；三类为较大风险行业，如石油加工、采矿业等为2％。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。

以上百分比，都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。

扣完以上各项，再交所得税。

个人所得税，不同省市的起征点是不一样的。
现在起征点大部分是1600了吧。这个是一个速算表。

（应税所得、适用税率%、速算扣除数）
0-500、5、0
500-2 000、10、25
2 000-5 000、15、125
5 000-20 000、20、375
20 000-40 000、25、1 375
40 000-60 000、30、3 375
60 000-80 000、35、6 375
80 000-100 000、40、10 375
100 000以上、45、15 375

六大陷阱：
一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，