就业协议书签了结果被对方辞退

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 22:34:04
我的一个同学和用人单位签署了就业协议书，但是没有签就业合同。
在新学期开学之前，我的同学被用人单位以教师课时量不足为由，将我的同学辞退。我想请问，这样的辞退合理吗？我的同学可以申请法律的保护吗？因为用人单位的不讲信用，使我的同学失去了择业的最佳时间段。使其损失很大。

试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

说白了,老板想要辞退你,怎么都可以找个说头,没办法!!!

记住 这个教训 ！