如何处理和傲慢下属的关系？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 05:27:00
我是部门代经理，作为管理坯子培养的，但是部门内部一个生性傲慢的女人，仗着自己的一点精明和一定的本职工作能力，对我总是冷眼相看，暗地里又在qq里对我冷言冷语。安排给她的工作，非常不配合，让我在部门协作中很难做。这种情况如果公开或者让老总来弹压，部门经理必然做不成了；不公开吧，自己心里又窝火，各位给我出个主意，看我该怎么做
这不是让的问题，她确有眼光和能力，问题的根本在于她看不起我，说我能力不行，我分派任务，她就说我拿鸡毛当令箭，并拒不执行，我这个代位管理好难啊。你能体会到被女人瞧不起的滋味么？

我们身边的人无非是四种类型。
第一种：有本事、没脾气，这样的人难得；
第二种：有本事、有脾气，这样的人能被用，但不会被重用，你说的那位大概属于这种类型；
第三种：没本事、没脾气。这样的人听话，很受国内上司的喜爱，大多数中层干部出自此类，你是不是，我不敢说；
第四种：没本事、有脾气。这样的人到处碰壁。
如果你的上司懂得这个用人之道，他会用你而不用她。如果我是她，我会变得表面上很听话，不去找别人的麻烦，那样对你才是更大的威胁！所以目前的状况不改变也罢，做中层干部总要受气，不可能像老板那样神气，除非你不想维持现状。

1、做好工作，让他看到你的能力。
2、豁朗大度，让他了解你的宽广胸怀。
3、不卑不亢，让他领略你的不凡气质。

人非草木，谁能无情？

暗地里给她吃点亏她不就乖了...

不是说你的能力不行吗，做些事体现你自己的能力和价值，来说明你就是这个代经理不二人选。

让着他，给她点好处也（不是钱啊）