什么是人力资源管理理念中的基础型、理性型、发展型？

人力资源管理理念是在管理活动过程中，管理者持有的思想观念和价值判断。作为观念形态的管理理念，是由社会经济关系决定的。人力资源管理理念——基础型、理性型和发展型是各不相同的。

1.基础型管理理念扎根于古典经济学，从政治经济学吸收营养，导致经济的个人化；

2.理性型管理的理念扎根于现代科学技术的基础上，从行政学和行为学中吸收营养，成长结果是企业的相互融化；

3.发展型管理的理念扎根于人文思想的基础上，不再表现为个人对财富、成就的追求，也不完全是以自然科学为基础，而是在人力资源管理中掺入非理性因素，强调人与人、人与组织、人与社会的协调统一、共同发展。