用人单位在合同上没有明确工资规定，只是口头承诺，但发工资时却没有那么多，是否违反合同？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 20:35:18
如题，甲方并没有在合同上规定明确的工资数目，只是口头承诺的．但发工资时却少了一部分，请问这属于违反合同的行为吗？我可以和甲方就此解除合同吗？谢谢！

甲方只是口头承诺的工资，而合同上规定没有明确的工资数目，你也签名了的话，那么发工资时少了一部分就并没有违反合同！
口头承诺是没有法律效力的！一定要白纸黑字写明了多少钱，发工资时没给到你就可以跟他解除合同！
认命！

走呗,还等啥

用人单位在合同上没有明确工资规定，只是口头承诺，但发工资时却没有那么多，是否违反合同？ 合同没有明确规定期限，劳动者想要立即辞职，需要扣工资吗？ 员工没有和用人单位签定合同，事后老板不发工资怎么办？ 如果一个人在用人单位工作了10个月,没有签定合同,我和用人单位够不够成劳动关系 如果一份合同上明确注明,如果违约相方不用负任何责任,那这个合同有没有法律效力? 在新劳动法实施后，如果用人单位没有给聘用合同人员住房公积金是否合法？ 合同上没有写工资，这样的合同有法律效用吗 没有合同,不给工资 如果合同上已写明我的工种，用人单位在用我一个月后想改变我的工种，我却不愿意，用人单位强制性算违法吗 我买人家的二手房，没有办理登记手续，合同明确以后在办理登记手续，买卖合法吗？