求助：公司不按合同规定给员工发工资，员工该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 00:33:37
我的一位朋友在一家外企从事配料工作。原先工资是1200元/月。今年3月份签定新合同时，合同规定按每月1400元发给其工资。不料4月份发工资时却发现只有1000元。我朋友先后找人事部门和厂长谈过，结果都被对方用拖延战术把问题给压了下来。现在离他们签定新合同已经过了五个月，我朋友每月的工资还是1000元，总共被厂方无理克扣了2000元。现在我想问的是：像我朋友这种情况，如果最后和厂方协商不成，是否只能到劳动部门申请仲裁？如果是，那成功的机率又有多大？法律依据何在？请懂法律的朋友指点一二。不胜感激。
这里补充一下细节：许多公司或企业发工资时，都会给每个员工发一张工资条，以供员工核对工资明细项目是否有误。我朋友他们厂也不例外。这些工资条他都一张不落地保留了。另外我看了他今年签的那份新合同原件。里面有一条规定：“企业与员工如果就工资问题产生纠纷，可以协商解决。如果协商未果，员工有权在发生争议之日起60日内向当地劳动部门申请仲裁。”请问这一条该如何理解？“发生争议之日”具体如何确定？还有，这一条是否符合劳动法的相关规定，也就是说是否属于有效的合同条款？烦请各位热心的朋友再说得详细些。多谢！

是要去申请仲裁 这是属于无故拖欠员工工资 可以赢得

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

仲裁日期过了 可以去起诉嘛 那个时效是2年

如果劳动合同写清楚了 仲裁成功是100％ 但是执行就要看了

如果厂里有设工会的话可以通过工会协商解决,如果协商无果的话,可以到劳动部门申请仲裁,肯定会成功的,这属于劳动合同纠纷.