请问怎样才能拯救我的团队

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 12:15:22
我今年21岁，当了某企业部门负责人，手头有二位同事。
其中一个女性，跟我同龄，喜好方面跟我类似，她与我个性很像很有责任心！手头的工作都会做的很好，让我很满意
另一位男性，25岁，大学生，靠关系进入公司，能力方面差的可以。连大学都是买进去的
客观的说有点低能！（也就是所谓的呆吧）平时跟我们无话可说，他也没什么兴趣，唯一的兴趣就是女人。我可以理解一个25岁还连女孩子手都没牵过的人那种渴望的心情，平时只有谈起女人他才会说上几句。
工作方面：
那位男同事毫无责任心可言！甚至连自己的工作是什么。自己平时要做什么都不知道。起初被我叫一下做一件事，后面觉得我烦了也有点怕我了就开始躲着我。
我跟公司领导谈过他，可公司领导说他是蜜糖罐里长大的让我多包容他！
可是我一直想改善我们之间的关系！工作能力差不要紧起码要有个工作态度。
我试过N次沟通。可每次他都跟一块木头一样的站那！
单位的任务重了。光靠我和那位女同事很难完成。我很想抓他一把！可是我真的不知道从何下手。或则有什么方法？
真心请教这个问题
很感谢二位的回答，二位都提到了一点。投其所好！我用过了...2个男人之间谈女人的话题这很正常.但是他并不是只听女人..他比较喜欢听那种事情.
方法我用过了.也告诉他女人喜欢什么样的男人.可是谈到除女人之外的话题.他就是左耳进右耳出.
他的优点我实在找不出来.做事缓慢没责任心.只是每天闲的无聊会去扫扫地..
他与女人打交道的工作?不行.他怕少钱...

他 没有成功的欲望 ，是个典型的吃软饭的人！
对于这个你必须先激起他的欲望！告诉他女人喜欢什么样的男人（ 最好是开玩笑式的，别他正式，他可能会误会你的本意。然后给他布置一些可能和女人打交道多的工作。同时你自己也不能表现出对他的感觉很差很差那种，你要告诉他你需要什么样子的工作态度）

先投其所好，起码，让他有和你沟通的欲望，再渐近式引导。每个人都有其优点所在，做为管理者就是该去发掘每个下属的优缺点。