UC知道为什么有的公司试用期那么长？？？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 07:28:38
哎，真的很担心，因为看到好多人都是快到转正的时候被炒，就怕我去的这个也是这样，以为我现在的工作还可以，但是即将要去的这个更好一些，我不想丢了夫人又折兵。复试的时候我该怎么和他谈，我该注意什么？·
我是天津美术学院应届毕业生，但是我有工作经验，一年多了。我是做设计的。
我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大问题试用完了就签订劳动合同了
如果你没有工作经验的话 暂时还是待在一个能学东西的地方而不是待遇高的地方会比较好 一般试用期完了以后就直接签订劳动合同 没有面试 不过我不太了解你的具体情况 如果有复试 就说自己在这里的几个月时间熟悉了工作环境和任务 基本掌握了工作流程什么的 总之不要神夸 就让他知道你已经熟悉了这里的工作环境 他就不想再换人重新试用了 换人他也是有损失的 你要明白这个道理
有工作经验还怕他炒你啊 炒了你正好到别处 到时候应聘的时候还可以说你又在哪里干过半年 不要总是那么担心 现在的社会现状 不都是走一步算一步
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
那是他们违反规定了，法律规定试用期一个月就应最少签1年的合同，两个月就的两年合同，三个月就得三年以上合同，试用期不应该超过3个月。
不过现在好多公司都是半年，没办法为了工作，认了吧。
他应该不会在试用期完了就炒你的 怎么说也培养你半年了，再来个新人还得重新学
试用期跟合同期的长短有关系,如果是一年合同那试用期不超过一个月,如果是6个月的试用期,除非是事业单位,要不试用期顶多3个月,如果是6个月的试用期,你可 要小心了.除非你有相当的实力让单位留用你.还有试用期工资低,但一定记住,签了合同后以前在试用期的保险等也要给交上的.如果单位为了不给交保险,为了省工资,你就资格长个心眼吧.