人力资源管理与注册会计师的就业前景。

这两个专业是无法直接比较的，它们不是一个范畴的东西。
相对来说，取得注册会计师的资格是很难的。它实行全国统一考试制度，五年之内考完五科：《会计》、《审计》、《税法》、《财务成本管理》、《经济法》，60分及格。这个每年全国的及格率不会超过10%。 但它的前途还算可以的，我国现在有20多万的缺口。在国外，注册会计师也是富人。
人力资源管理就没有什么硬性规定了，花上千儿八百的就能买个“人力资源管理师”证，来得越容易，专业就越不值钱了，道理就这么简单。再说小规模的企业根本用不到，比如说：一个百把十人的企业，老板都能点过名来，他根本就不需要专门设管人事的部门。
当然也不是说人力资源管理专业没什么用，什么专业学好了都会有用武之地。只是它没法与注册会计师同日而语，可以这么说，不是一个档次的。