恳求!民营企业奖金发放的计算方法

应该没有固定的标准。通常企业奖金发放与企业利润的比例，可以表明企业对员工的重视程度。但不能过度，否则会让员工产生懈怠的效果。到底怎么发，该发多少，要根据企业自身的发展，企业的收益，和企业对未来的预见来制定，没有固定的公式或者是模式。

要和绩效挂钩，这是从年度已开始就要纳入计算之列的。不知道你们的公司有没有绩效考核制度？