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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 05:18:12
对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并通过培训和其它方法提高员工的质量意识和顾客意识，工作能力满足规定要求。
2. 范围
适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员。
3. 职责
3.1人力资源部
a.负责编制各部门负责人的《岗位说明书》；
b.负责组织公司各部门培训需求的调查，依据需求汇总进行《年度培训计划》的制定、实施、跟踪和监督；
c.负责新员工的招聘、入职培训及在职人员的培训；
d.负责组织新员工和在职员工的培训效果评价；
e.负责公司培训档案、员工个人档案的管理；
f.负责组织公司新进人员试用期考核及在职人员培训考核工作；
g.负责组织公司特殊岗位人员的培训考核及颁发上岗证工作。
3.2各部门
a.负责本部门工作岗位的设置，编制部门人员的《岗位说明书》；
b.负责本部门新员工的招聘申请和岗位技能培训，参与培训效果的评价；
c.负责本部门在职员工的培训和考核。
3.3总经理
批准公司《年度培训计划》，批准承担质量管理体系职责所有人员的《岗位说明书》。
4.程序
4.1人力资源的配置
1. Objective
Right assume the duties of the Quality Management System staff positions corresponding provisions of the capacity requirements, and through training and other means to enhance their awareness of quality and customer awareness, the ability to work to meet requirements.
2. Liu
Apply to assume responsibilities of the Quality Management System requirements of all personnel.
3. Duties
3.1 Human Resources
A charge of the department responsible for the preparation of the "manual jobs";
Company B is responsible for organizing the training needs of the department investigation, based on demand for summary "annual training plan" in the formulation, implementation, monitoring and supervision;
C. responsible for the recruitment of new staff, induction training and in-service staff training;
D. responsible for the organization of new staff and in-service staff training performance evaluation;
E. responsi