新的劳动合同法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 17:04:22
事情是发生在我们身边的，我们这里有一家民营的医院被一家公立医院合并了，那家民营医院以前聘任的员工有一部分被解聘。但是据说解聘时医院没有支付违约金，他们的理由是医院已经不存在，原签定合同的一方已经不存在，合同自动失效，所以不用支付违约金。请问，按照新的劳动合同法，该医院的做法是否合法？被解聘的员工（原合同期限尚未到）是否可以依法要求医院支付违约金？

当然不合法。
对于原先单位的工作人员，医院方一定要给予相应的补偿。具体补偿多少就不好说，要根据具体情况分析的。
但是如果原先医院负责方或者现在的医院负责人不给，那么你们那些受害人可以联名提起诉讼，请求法院的判决。