这个学习机会我应该去吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 07:09:24
我们单位有一个去学习培训的机会（两个名额）,按照单位论资排辈的惯例,就轮到我去了。可是我们部门主管不知道什么原因，安排她自己与我们部门另一个人去，上级部门在要求预报名的时候，就报了她们两个人的名字，并且相当于是瞒着我，我们部门其他人都知道或是征求了意见。当时我就有点想不通，找我们部门主管说了说，表达了我想去学习的意思，当然，我也表示了如果不能去我也就算了。领导很坚决地拒绝了我的要求，并说，这次安排的是部门负责人与业务骨干去学习。（老天，其实我们部门的大部分工作都是我在承担，工作的时候我是骨干，有学习机会我就不是了，郁闷得我！）其实这样的事情我了理解，找个借口吧。所以，我什么也没说，说算了，我仍然承担了主要的工作。
但是后来发生一件事。因为某件工作的事情，我们主管因为莫须有的缘故当众骂我一顿，说得很重，我当时特别委屈，就哭了。后来我找主管谈了一次，解释了那件事，主管自己可能也觉得有点过份，看她意思，也有点后悔那么做。
在这件事后不久，那个正式学习通知来了。主管却说她自己不去，说是年轻人多学一点，让给我去。我当时觉得不妥，就拒绝了，表示决不会再去。
要是当初她这么说，我也许会很高兴，但是现在因为发生这么多事，再来提让我去，我似乎觉得她有点是在补偿什么或是想表示她自己很包容很大度的某种姿态。现在的情况是推来推去我们谁都不想去。我自己也很不想去，我如果去的话，是承了她的情，她可以表现她的姿态，别人会不会认为我抢了她的机会，是我做得不好；但是我不去的话，她也怎么都不愿意去。
我不知道要怎么收场哦，烦！！！
各位帮我分析分析，这个学习机会我应该去么？对了，我是在机关。
谢谢！！
各位，建议去与不去，可以说说理由么？

to 2007zm0057:谢谢你的分析，我知道我也有做得不对的地方。但我不知道你是否真正的了解“机关”，机关的团队与其他企业的团队是不一样的，机关里面的关系会更为微妙更为复杂一些，游戏规则也是不一样的，身在机关的人都知道象学习（其实真正学习也就三五天）这种机会跟你工作做得好不好并没有必然的联系。你说的3很对的，这正是我的烦恼，你说的4我已经做过了，没有效果。当然，最当初时我并没有很明确地说什么，我只是表明了我想去的愿望，没说什

1.现在这个社会不是计划经济的那个时代了，没有什么排资论辈的说法，更没有什么事情是谁的或不是谁的，遇到这种事情你只能想希望是你的，而不是“本来就是你的，却被别人抢走了”。
2.你这种想法很致命，这种事情发生时你应该想到自己究竟是差在那里？这次去不上，下次我一定争取去上，在这里提的问题的关键也应该是我究竟哪作的不对，应该怎样改进，而不是去不去的问题。
3.如果你这样不去，领导会认为你耍脾气，如果你去，你就等于欠了领导个人情。现在她觉得亏欠你，如果是良心发现，那么时间长了他就会痛恨你；也或者她觉得自己的脚跟还没站稳，所以不能得罪下属，当他站稳了你会死得很难看。
4.找领导私下里好好谈一次，检讨自己当初的“排资论辈”的错误的想法，对这段时间给领导添的麻烦表示歉意，同时真心希望领导能够去，因为领导进步了是整个团队的进步，表示希望通过自己今后的工作争取下次学习的机会。
一次学习的机会和一份工作，你自己选吧。

明白你的意思了，我认为如果不是按工作好坏，而是看与领导的关系的话，那么也是你在人际关系上出现了问题，还需要再提高。
现在的情况简单的说吧，学习机会和领导谁更大，如果日后面临提升的机会，你因为出去学习过，而领导也阻拦不了你的话，那么你就去；如果领导不想提拔你，即便有了学习的机会也白费，那么你就不去。
当然事在人为，作为外人并不了解你的实际情况以及领导真正的为人，所以也可以有例外，你可以找领导谈一次，如果领导坚持不去，你去也无妨，然后回来请领导好好吃顿饭，然后10.1或者过年再到领导家走动走动，送点不错的礼物，借着这个误会与领导加深一下关系，也许反而就相处的好了，然后与其他的相关领导也相处的好些，以备后患。
自己好好决策一下吧，祝你好运！

去啊```

当然去了，机会可不容易啊！

应该去

去吧，多好呀

去