周末值班,公司不算值班奖金,给予换班.此方法触犯劳动法吗?

楼主，公司的做法是妥当的。法律依据是这样的。
《劳动法》第44条， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
因此，休息日安排员工加班，要在不能安排补休的前提下，才支付加班工资。因此如果楼主所在的企业为楼主安排了补休，那么是可以不支付加班工资的。
但是，如果楼主在法定节假日加班，那么公司是不可以以补休的方式来逃避给加班工资的责任的，如果法定节假日加班，就必须给3倍工资。