招聘会时，感觉招聘人员选中了自己，但是说我要的工资过高，让我降？

工资每个人都有自己的心理底线，这是个人的利益问题，在这上面不要含糊，挑明了说．俗话说，一分钱一分货，公司用人也是这样．既然有工作经验了，又不是新人，你还怕什么？他觉得你的工资高了，你有三种选择：
1，自己降价：但不能主动说出降多少，也不能让别人知道你的心理底线．试着询问他，他觉得你应该要多少？（想想你去商场买东西，你嫌东西贵，商家怎么说的？他们不会自己降价，而是问你准备出多少．说到这，你不要笑，现在的你就是商品．）
2，绝不降价：你是有经验的，不是刚毕业的学生．公司最关心的就是你的经验．工作经验就是你最大的资本，你可以说你在以前的公司做出过什么成绩，个人认为，不要撒谎，但可以适当夸大自己的优势．很多成绩不是自己的，也要往自己头上扣．自己掌握这个度，别把自己夸成神仙．再适当地说些其它方面的长处，比如简历上没有写到的．如果这家公司和你原来的公司是竞争对手，那就更好了．但记往，绝不能贬低以前的领导，同事．更不能泄漏以前公司的机密．这样可以让别人觉得你这人比较可靠．
3，涨价：这是以进为退．这得看你的本事了，还要看那个公司是不是真的想要你．你可以说现在已经有其它的公司要录用你了，给的钱比现在还要高，但你不太想去．比如说，我更看好贵公司的发展前景，等等．编一些这个公司的优势．
总之，谈话时，多为公司着想．不要让别人认为你只关心钱．谈话时，要围绕着你简历上写的东西说，简历是死的，人是活的．他们是看了你的简历比较感兴趣才和你面谈的．他问的问题大多数也是在你的简历中他们最关心的问题．千万别把话题扯太远．
（谈论工资的过程其实就是两个人心里博弈的过程，记住六个字，要自信，别紧张．）

尽管开口就是了,了不起进不去而已,现在企业都这样,只想把你工资压下来,恨不得不给工资白干活才满意

你可以把自己目前的状况、待遇和对方进行交流

婉转告诉他你对企业的好处,及突出的业绩