问个关于工资的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:58:17
帮朋友问的。他是倒班的那种工作，就是没有固定周六日休息这回事，排班，赶上你哪天休息就是哪天，有可能周一休息，也有可能周三休息。而且是有时候上白班有时候上晚班，一天12小时工作制。他们公司说的是一个月上15天工资1200，但不是说只上15天，有可能给你排班排18天或者20天，那么多于15天的工资就是一天80，这个80是用1200/15这样计算的。也就是说如果一个月上18天工资就是1200/15*18这样算。
1.听别人说国家有规定双休日上班的要给双倍工资，我爸妈的单位倒是都这样给的，但是因为我朋友上班和休息日都是排班的，如果赶上双休日上班是否也能享受日薪双倍呢？
2.国家规定每天8小时工作日，一般每个月工作日是20天左右，我朋友每个月被排到的班也是20天左右，但他每天要上12个小时，请问他是否应该得到加班费或其他补助之类的呢？
3.请问五险一金应该从什么时候开始上，是从试用期开始还是转正后开始？

怕没人回答所以就不悬赏分数了，回答好的我再追加
我不明白，现在大多数都是最佳分。因为悬赏不能保证有人回答，或者是自己想要的答案，要是我悬赏100分，都像你这样回答，我图什么啊！

1,你朋友这种工作时间符合法律规定，而且按你的说法他们公司是保证有足够的假期的，所以双休日不能享受加薪。
2，这个你朋友当然可以要求加班费用，因为每月工作时间已经超过正常工作时间了。
3，保险应当在试用期就开始交。住房公积金看当地规定，国家法律没强制规定企业一定要交住房公积金。

复杂了，看着晕，没有分是不可能有人回答的，这个你应该明白

1、双休日加班工资为日工资的150%，但对特殊工作是不适用这个规定的。

劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法的通知

第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。