关于与领导接触所碰到的一个问题，请大家谈谈看法！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 11:57:06
与领导接触时可能会碰到这么一种情况:
某些事情，领导可能不想从他口中说出来，然后故意问问员工的意见，希望员工能从公司的角度出发，为公司出主义来解决这个问题。
那对于员工来说，这个是一个在领导面前表现的一个机会，大多人会从公司利益出发来考虑这个问题，当然想出来的解决方法可能会从某种程度上损害一些员工的利益（当然这种利益是不与法律有抵触的），可能这个解决方案正合领导的心意，然后就在其它员工面前宣布：公司决定采用某某员工的建议，实行这个方案。
然后一些被损害利益的员工肯定会把对公司的不满迁移到想出方案的某某员工。
请问大家，这个某某员工在这种情况下，应该把自己摆在一个什么的位置，比如说：1、这个员工应该如何面对自己的同事？是说出实情，还是背下黑锅？
2、这个员工又如何面对自己的领导？以后与这位领导打交道时应该怎么做？应该注意什么？
3、对于这个事情，我们应该如何看待？
4、对于领导这么做，我们如何分析他？
5、领导的出发点是什么？他为什么要这么做？这么做是否正确？
6、对于这个员工的提出这个建议的做法是否正确，如果不对，那应该如何处理这种问题？

现在我只能说:你的领导这样做是不明智的,他不应该说出具体某人的姓名.领导的出发点就是一种留退路的做法:这个建议的执行,可能会有很多的员工反对,他就会反驳员工这建议不是我们领导层提出等之类的话......
此员公在一段时间也许会成为众矢之的,他也不是背黑锅,因为这就是他的建议.
其实这种情况很常见,员工提这样的建议也是情有可原.毕竟都想在领导面前表现.只是你们领导的做法太不可取.以后在这样的领导面前最好不多说.
员工提这样的建议不能说对与错,角度不同,答案就不同.我的意见是:若我是一普通员工,我提出的建议要不损害我这一层人员的利益.若我是一个公司的高层管理,我当然要考虑公司的总体利益,如何开源节流,有时提出的一些措施可能会损害员工的利益.