关于劳务派遣的问题?

承担由于未签劳动合同导致的一切不利于用人单位的法律后果，建议你为规避风险，还是签定比较好。

根据我国劳动法的规定：

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这条法律不仅要求用人单位在行政上承担责任，民事上所有由此造成的损害都应当赔偿，范围覆盖很广不能一一例举，请参照上述建议。