UC知道帮帮忙，明白的请举手？礼
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 00:52:10
虽然没有签订劳动合同，但维修工人与您公司存在雇佣关系，而非劳动关系，
用人单位和劳动者之间没有行政隶属关系，同时雇佣关系中劳务人员具有临时性。
不能按照《工伤保险条例》来调整，而应当由《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来规范，根据
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
单位应当赔偿雇员的人身损害，赔偿范围包括，第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
不是说10w就10w的。
不属于工伤
双方只是雇工关系,单位要给予赔偿
但赔偿数额要结合具体伤情,主要看今后是否会落残
不是工商。要去医院做鉴定的。如果骨折痊愈没影响，赔些医药、误工、营养费就可以了。因为没有合同最好是的途径是：让伤者到法院起诉。
能证明两位师傅给你们公司做工的什么证据都没有吗?
作业的时候,对方的涉及安全问题的不正确作业你们有提醒或者警告过吗?
建议两手准备,1,和两位师傅协商解决,协商过程中,如果对方要求合理的情况下,尽量答应,毕竟人家是受伤了，如果对方的要求无理,或者过分.
通过第三方协调.协调无果的的话,那就让他们通过法律途径来解决.
让他们知道如果通过法律手段解决的话,要求的赔偿金额也达不到这个数字.说白了就是对他们软硬兼施.
如果对方不走正常法律途径,出假证,伪证,的情况下,你方也可以考虑己方责任具体到"个人化".,,
再说下去就过分了,有点偏离"正"轨了