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企业从人员学力角度,肯定会更倾向于招聘研究生,但是研究生再招聘过后往往只工作不到一年便流失,心浮气躁是最普遍的一个现象,还有就是学校为了招生,没有作好就业指导工作，致使研究生的产出废品率偏高.老是认为自己的能力非常强,公司给予的薪水太低,其实不然.而对于企业来讲,频繁的人才流失会增加很多培训成本.所以,该HR表示，慎用研究生,尽量依据能力来选择人才,而且每年都有几个是破格录取,也就是没有通过公司的招聘流程,但是公司觉得他能力能够满足,而这样的人,在该公司却往往得到了很好的提升.目前,他们打算自己建立培训机构,公开培训相关专业人才,并优先录取的方式来实现公司长远的人才计划.