哪位做人事的帮忙给点意见？关于转正以后的工资问题！

我现在在一家外资公司工作，刚开始工作的时候就签了合同说明了试用期工资多少，转正以后工资多少。也就是如果试用期过后合格了合同应该是自动转为劳动合同吧！
但是我现在感觉到当时谈的转正以后的工资比较少，在北京生活显得非常困难，尤其北京今年的生活成本上升不少。
在我以后来的几个人，刚进公司的时候我们公司人事跟他们说如果觉得工资少，就跟我们部门主管提（他们的工资跟我是一样的）。
问题是：转正以后我可不可以跟主管提一下涨点工资？我当时说的转正工资还不到2000，扣除保险和公积金，的确剩的不多。
对不起，说明一下，我问的不是法律范畴的问题。
我想问，如果我试用期结束与主管说涨点工资，会不会影响转正？或者说，一般主管是倾向于每个月少给两三百的工资，重新雇佣一个薪金要求少的，花两三个月培养，还是倾向于给已经工作了两三个月的人每月加上两三百工资呢？

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