见习期内可以走人吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 07:06:47
我是2007届毕业生，找工作的时候与北京一家公司签订了就业协议书及补充协议，规定工资报酬为1500，落户北京违约金一年两万。后来收到进京函，并与今年八月初来公司报到后马上签订了劳动合同，期限为六年，见习期一年，但承诺工资为1000到1200。签订完合同后公司把合同都拿走了，到现在也没给我。
问题1：就业协议与合同中承诺的报酬不一致，是否合法？我能否以理由提出解除合同？
问题2：就业合同应该甲乙双方各执一份，单位都拿着是否合法？我能否以理由提出解除合同？
问题3：见习期内提出解除合同，需要赔偿违约金吗？
问题4：有什么方法，能合法的离开单位，而不付违约金吗？

1.就业协议与合同中承诺的报酬不一致，不合法，但是鉴于你在见习期内，工资低于正常时期工资是合理的，除非合同上写的1500是指明为见习工资，否则不能单因此解除合同~~

2.就业合同应该甲乙双方各执一份，单位都拿着是违法的~~但是也只能提出拿一份合同回来，因此解除合同，恐怕也不成

3.见习期内提出解除合同，是否赔偿违约金依当初合同是否注明，假如没有注明，解除也需要赔偿

4.假如要合法离开而不赔，只要公司主动把你开除就成~~比如说，长时间旷工不去上班~~~或是违反公司XX规定等~~

可以的，不算违约的

可以呀.