如果公司要你签至少半年的合同，但是在这半年期间和试用期间提出辞职公司要我们赔偿公司1000这是否合法

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/15 05:37:37

首先，合同里规定违约金是很正常的事情，只要双方认可并在合同上签字，合同就生效了，但是有特殊情况，在试用期内员工辞职的，无需支付违约金，但是如果在试用期内公司为员工支付了培训费并且合同有相关的条款，那么员工辞职前需要赔偿培训的费用。过了试用期才辞职的，员工需要按合同条款支付违约金。1000已经不算多了，可以说很少。这个规定合法。

话说回来，半年的合同已经非常短了，如果连半年都做不下来的话，这个员工似乎太没有毅力和吃苦精神了

有道理

如果公司要你签至少半年的合同，但是在这半年期间和试用期间提出辞职公司要我们赔偿公司1000这是否合法新劳动法公司要和我签3年合同试用要半年...如果如果跟公司签的合同到期了请各位法律系的朋友帮帮忙了,我和公司签了三年合同,可我现在干了半年不想干了,如果要离开要负什么法律责任跟公司签的合同快到期了，公司通知我去续签，如果我不想签了，请问我最迟要什么时候通知公司？如果没和公司签过合同,因个人公司钱财被骗,个人要承担怎么样的责任? 如果跟公司签3年的合同，个人提前提出离职，到底要付公司多少违约金试用期是不用签合同吗?如果签一年的合同的话,试用期一个月之后公司认为你不行,给你辞退了,这样公司违法吗? 青岛肯德基的合同是半年一签么如果签了合同后干不了了半年怎么办会友违约或违约金的问题么这样的公司合同要不要签,还是直接走人