考人力资源测评师有没有用

1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。
2、报考条件：
初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）
（1）取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。
（2）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。
（3）取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。
（4）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。
中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）
（1）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。
（2）取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。
（3）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。
高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后， 从事相关工作满2年者。

人力资源证书知多少

现在颁发的HR证书有多种来源，有政府部门，包括人事部、劳动和社会保障部，有人力资源协会，有从国外相关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一些证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源管理经济师专业技术资格考试、劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等诸多证书。
应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未取得证书。由于中级专业技术资格现实与各种福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。
劳动部的人力资源管理师，人力资源的知识结构应该是比较系统的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专