劳动力市场与人才市场的联系与区别

劳动力市场
　　一、经济学定义
　　劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。其基本内涵是指劳动力的供给方（劳动者）和劳动力的需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。

　　二、就业专门机构的定义
　　我国劳动力资源极其丰富，近几年经济发展迅速，国家对企业进行治理整顿，使就业形势更加严峻，单纯依靠国家包就业的方式是难以解决就业问题的。所以有必要设立一些专门的机构，来协助政府部门缓解就业的压力，这些机构被称为劳动力市场。

　　劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。

　　目前我国主要劳动力市场由以下几类就业机构构成：

　　⑴．各级人事部门举办的人才交流中心；

　　⑵．各类民办的人才交流中心；

　　⑶．各级劳动社会保障部门举办的职业介绍所；

　　⑷．各类民办的职业介绍所；

　　⑸．政府有关部门举办的各类劳动力供需交流会；

　　⑹．社区劳动服务部门；

　　⑺．专门的职业介绍网站；

　　中国劳动市场还处在起步阶段，所提供的信息还不能满足进城务工农民的就业需要。尽管在一些大城市出现了诸如“家政服务介绍”的一些组织，但针对农民进城就业的专门服务机构还没有系统形成。进城务工的农民除了利用劳动力市场的这些机构外，还要寻求其他途径的帮助。

　　人才市场
　　虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

　　一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

　　二、人事档案制度改革