如何提高大学生社团的系统竞争力？

要提高系统竞争力就要知道什么是系统竞争力。在大学社团中提高社团的系统竞争力就是指团队的反应速度，团队的组织协调能力，社会关系以及形象效应。
1.团队的反应速度。提高团队在第一时间对突发活动或者事件的作出迅速的处理办法和应对措施，以及要有自己的干部核心和速度智囊团。说白了就是让你记住每个团成员的最快最明确的联系方式，身边要有几个聪明灵俐，社交广泛的骨干。突然让你组织安排活动，你能多长时间搞定？例如:困难的,发出校报作献血动员,或者简单的,搞个社区活动？时间？效率？关键看你的智囊团（各部部长居多）和你的办事能力了（效率=能力）
2.团队的组织协调能力。你要知道怎样领导你的团队队伍，让人各尽所长，简单的说别让狗熊去掰苞米了，让他去搬楼房好点，人力资源管理嘛。知道你自己的人都适合干什么，什么人文笔好，什么人心细，什么人外出敢说话对外办事能力强。还有要让他们知道你是领导，领导和群众不一样的地方是我说话就是“软”命令，大家能尽力的一定尽力，如果推托下次机会就不会给你这个兵了（以身作责是关键，最后关灯关门不是坏事）
3.社会关系。你必须让大家知道办公室的工作是干什么的，有这个部门的必要性，和学校其他学生部门都搞好关系，做到能迅速联系上其他各部的一把手或者骨干力量，包括校内各院下属分支学生会的主席，部长。（非常必要，和第一条相辅相成）遇事多问人，即使没有必要，也多咨询稍微沾边的各系各院学生会头头意见，对拉近关系
非常之有好处。
4.形象效应。好产品没有好包装不行。没事多弄点新鲜事挺好的。例如都是大学生，办公室成员一人出个30元，买一个成熟点的T-shit，附带印花某某大学学生会办公室。
搞定这些足够你“玩”半年的，有了成绩，自然就叫带出来，所谓带出来就是让你将他们组织起来，形成团队。
半年之后你就会有自己的心得了，4年后毕业了就可以回答别人的问题了，哈哈。希望我这个老前辈能给你点帮助