关于行政管理专业研究生毕业论文—关于政府诚信的问题

引言

　　一、 政府诚信的概念与前提假设

　　(一) 诚信与政府的定义

　　(二) 政府诚信与政府诚信缺失

　　(三) 政府公职人员的行为假设

　　(四) 政府组织的前提假设

　　二、 政府诚信缺失的一般原因

　　(一) 个体方面--政府公职人员的成本-收益分析

　　(二) 组织方面--“政府失灵”的存在

　　三、 我国政府诚信缺失的特定原因

　　(一) 我国政府诚信的历史进程

　　(二) 我国政府诚信的发展现状

　　(三) 我国转型期政府诚信缺失的原因分析

　　四、 政府诚信缺失的社会效应

　　(一) 阻碍经济的增长与发展

　　(二) 削弱政府权威，影响政治体制改革

　　(三) 影响社会稳定，造成社会公害

　　(四) 破坏国际形象和投资环境

　　五、 政府诚信缺失的防治对策

　　(一) 观念提升--实现政府公职人员道德的整体变迁，提高诚信确立的心理收益

　　(二) 机制创新--引进竞争机制，规范政府行为

　　(三) 自身建设--创设政府诚信体系

　　(四) 体制改革--转变政府职能，提高政府决策水平

　　(五) 制度完善--依法行政，提高政府执政能力和管理水平

　　(六) 环境改善--建立社会诚信体系，营造诚信社会的文化环境

　　(七) 力量推动--发展市场经济，遵循世贸规则

　　结束语

　　引言

　　一、“经济人”假设与政府的行为假设

　　(一) 个体的“经济人”假设

　　(二) 行政人员的“经济人”假设

　　(三) 政府的“经济人”角色评析

　　(四) “经济人”