我于06年8月23日进入公司，而公司于07年9月28和我们解除劳动合同。请问公司该给我多少补偿

要看解除的理由是什么？如果没有理由或者协商解除，应当给予一个半月工资作为经济补偿金，并给予1个月工资的代通知金．
如果是有依据的辞退解除，没有补偿．

狂晕 网上 内有找到 只有这个!!!!!!违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，实施上述行为之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的经济损失，按下列规定执行：①造成劳动者工资收入损失的，除支付本人应得工资收入外，加付本人应得工资收入25%的赔偿费用；②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；③造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；④造成女职工和未成年工身体健康受损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用

不过国内的我以前看过好象是20% 把 !