懂法律的朋友们快进来!

要看未离开公司和摔跤的原因
如果未离开公司是在工作
则可以申请工伤赔偿
但如果不是工作就要看摔跤的原因
如果是因为地滑没有提示等原因
可以要求物业或者公司给予赔偿
算工伤，反聘人员如签了合同会好办些，若没签合同就难了，先找公司协商，享受工伤待遇，毕竟有事实工作关系。其次，劳动部门申请仲裁。最后，向法院起诉，但很麻烦，你要收集证据，如，证人的证言，证人，工资关系，日常从事的工作记录，医疗证明等等。还得请个律师。 希望对你有用。

要看未离开公司和摔跤的原因
如果未离开公司是在工作
则可以申请工伤赔偿
但如果不是工作就要看摔跤的原因
如果是因为地滑没有提示等原因
可以要求物业或者公司给予赔偿

我认为应当算工伤。但前提是你有证据证明你与他存在事实劳动合同关系，比如说他给你发的工资条，或者其他什么东西。否则不按工伤，但可以享受退休职工相关的医疗保险。

算工伤，反聘人员如签了合同会好办些，若没签合同就难了，先找公司协商，享受工伤待遇，毕竟有事实工作关系。其次，劳动部门申请仲裁。最后，向法院起诉，但很麻烦，你要收集证据，如，证人的证言，证人，工资关系，日常从事的工作记录，医疗证明等等。还得请个律师。 希望对你有用。