请问各位高手：公司老总们要不要与公司签订劳动合同，如果员工不愿意续签合同但无辞工之意，怎么办？

1、理论上所有劳动者都应该与公司签定劳动合同，总经理之类的高级管理人员仍然是劳动者，也要签劳动合同。但老板通常是指出资人，他与公司不是劳动关系，不用签劳动合同。
2、但实践中不是那么回事，总经理通常是与董事会签聘任书，不采用普通工人的劳动合同。这很容易理解，公司的经营其实就是总经理这些高级管理人员控制，他们要在自己的劳动合同里玩花样，公司会被玩死。
3、合同到期的问题，在08年1月1日劳动合同法施行前，不需要任何补偿，到期合同自动终止，走人就是了。施行后仍然是到期自动终止，不续约就走人，但企业要给经济补偿金，除非是企业主动提出按原合同或比原合同更优惠的条件留人而被员工拒绝。
4、如果不续约但企业又实际留用了劳动者，现在的制度下构成事实劳动关系，任何一方可以随时解除不承担补偿。劳动合同法生效后就不行，就变成你们已经续签了合同。

职员与公司合同到期，如果公司提前三十日通知，职员续签合同的，应认定双方的劳动合同终止。
公司总经理也应与单位签订劳动合同。

您如果想通过签订劳动合同，确保员工在单位继续工作，恐怕很困难，因为08年1月1日起，新劳动合同法实施以后，员工有自由选择用人单位的权利，接触合同不需要缴纳违约金。

因此建议您提高该员工的工作待遇，解决员工的思想问题，才是上策！

1.必须得签,他们也是公司的雇工,只不过是高级雇工.因为,现在,除非是私人企业,自己就是老板,完全私有的,不用签合同,其他的,比如是股份制或国有或集体所有,那就得签.
2.必须续签,否则产生了法律冲突,就不好办了,因为你们没权使用技术了.
3.现在,公司就是力量大.辞谁就辞谁.