劳动合同法与劳动法有什么不同

不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。

劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。

劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。

劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。

从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。

劳动法律不仅包括狭义劳动法，还包括天文数字的各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等，2008年1月1日又增加了劳动合同法。

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2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。

劳动法与劳动合同法均有规定的，按照特别法优于一般法，适用特别法劳动合同法；劳动法有规定的，劳动合同法没有规定的，当然还要适用劳动法；劳动法没有规定的，劳动合同法规定的，当然适用劳动合同法。

实际上，劳动合同法主要取代的仅仅是劳动法第三章的内容。劳动法第三章是：劳动合同和集体合同。

劳动法其他十二章的内容仍然是法律。

劳动合同法》与《劳动法》的关系

第一，《劳动合同法》和《劳动法》的制定机关均是全国人大常委会，从制定主体看两者的法律位阶是一致的，即具有同等的法律效力。

第二，在司法实践中，如果在运用法律处理相关案件遇到《劳动合同法》和《劳动法》的法律适用冲突时，根据“新法优于旧法的”原则，应该优先适用《劳动合同法》。

《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的法律条文，《劳动法合同法》是对《劳动法》关于劳动合同实施的细化。《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的细化。

前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

劳动法是调整