如何管理好职工宿舍卫生

建议你去大型综合卖场看一下，那里为什么每天都那么干净？
一句话，罚！
具体到你的公司，可以看情况来做工作。
可以先礼后兵，告诉所有人，什么时候统一检查，什么时候抽查，检查项目都有什么（可以明确的打印一张纸）。检查一次，不合格不要紧，告诉所有人这次谁不合格，下次再这样可就罚钱了。不是你没有给他们机会，是他们把你的话当耳旁风，下次你罚的时候自然理直气壮。
不过这样做需要注意一下几点：
1：必须有政策上的支持，就是有相关规定。让你有罚款的依据。
2：罚款要果断，要狠，数额要达到能够让当事者心疼的数目，但是，记住，杀一儆百，不要罚太多，找几个有代表性的，罚一次基本就够了。
最后要说的，罚款不是目的，目的是把他们那股不在乎的劲给扭转过来，你说什么都没用，只有刺痛他们一下，他们才会记住。可以告诉大家，打扫个卫生没什么难的，只要大家稍微用点心，还用得着浪费这些冤枉钱吗……

分析你管理失败的原因：你的管理方法不对的，不能使用处罚形式的，要让他们明白，保持宿舍干净整洁是他自己享受的事儿啊，需要他们自己付出代价的，公司只是代管而已。因此建议你组织劳务人员对所有宿舍要达到5S标准的劳务工作报酬做出评估，并公示宿舍5S达标标准及劳务费用标准，然后，告知每个住户，有两条路供他选择，要么自己努力做到5S达标，要么由公司统一安排劳务工人给他做，以确保达标，当然哦，劳务费用得由他自己掏腰包的，这不算处罚吧。以后你严格按制度规定标准检查就行，检查不合格的，你就安排人员给他做一次，反正计时收费呗（清洁、保姆等工种工资高着呢，你还可以收50%的管理费吧），哈哈，以后你就等着看效果吧。我以前管理我们单工宿舍就用这招，效果好着呢。

我认为先从个人出发```!
只要有人带头大家就会跟着做的```!
实行奖励制度,有奖励才有激情,才有动力.
至于惩罚制度我看没必要,因为有些人的心理根本就不会在乎什么惩罚的.

首先要制定一个详实的制度，制度就是规则．
再者还要明确每个人的责、权、利。

罚钱