我们公司搞什么员工收入均衡度制度！请问有什么好处？

有利也有弊，利处在于：一个单位总有一些人会投机取巧，喜逢迎拍马。资质平平却收入颇高，大家心里难免有结，，搞收入均衡制度大家心里就比较平 衡了; 弊处在于，工资都一样大大打击了一部分员工的工作积极性，反正出力多少都拿这些工资。