面试时问你的缺点该如何回答？

报纸和网络推荐的方法是回答抽象的问题，不要太具体。回答自己可以继续改进提高的一些弱点。再有就是回答和专业关系不太大的，比如工程技术人员、会计师等如果口才不很好也没有关系，市场销售业务人员等不太精通技术也关系不大。
一般就是上面这几种方法吧。不过我认为这不是个高明的问题，只是考验一下应试者的口才。面试时提这个问题本来就很无聊、很弱智。

我觉得一个人不怕有缺点,就怕没有特点.
另外我觉得你可能是个比较内向的人吧．你所说的缺点只能算是弱点吧．而不能称之为缺点，明白自己的弱点在哪里，生活中多加注意就会修饰自己的个性．但这需要你自己去感悟了．
工作中老板不怕犯错误的人，因为做的多的人犯的错误或者失误会多，少的人是因为他做的少，从来不犯错误的人是因为他什么都没有去做．但不要是严重不能挽回的过失和失误．
只要你的的缺点不是道德上的缺陷和人品问题，
但是当你应聘的时候，你应该考虑到你性格中你所认为的缺点与你目前所应聘的这个职位是否有距离？
比如你比较内向，而有的职位要求这个人就不用多话，
这可能就是你的优点了．
当然在应聘的时候和人事经理的交谈他大概就可以感觉到你的性格是否适合这个职位．
而你对于自己性格中的弱点不要回避．诚实的回答就行了．企业在用人的时候诚信是最基本的考核原则．
扬长避短自己的个性．做个真实的你自己．
相信自己，每个人都是最棒的！

说一些小的...再说一个有点严重的...但又跟优点只差一点的...比如说过于有自信...或是过于谦虚之类的吧...我没面试过...我只是按自己的感觉说...或许你可以直接说嘛...他们可能会看在你敢于承认自己的缺点而看上你呢??塞翁失马这个成语想必你听过吧...做回你自己,如果靠伪装而被录取,迟早会因为不适合而离开的..

如实说就行了，对你的缺点如果是很严重的适当表示一下你是有决心改掉的。不过诚实为好。

经常是课下一大堆，但一到面试的时候突然给出这样的问题还真不知回答什么是好！只哈

跟工作无关的，比如说太罗嗦，或者嘴馋。千万不要说跟工作有关的，比如说马虎之类的。