UC知道合同高人来看
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 17:31:53
原告被被告雇用为一个样品选择师，原告与被告有一份时效为一年，年薪为2000美金的雇佣合同，在合同期满之际，原告接近被告， 争取了与被告续签合同，该续签合同与之前的合同条件是等同的（时效为一年，年薪为2000美金）。于是原告决定接近被告，告诉被告，如果不履行续约的话，被告就决定辞职。根据原告来所述：被告回答他的是：“不用担心， 你是很好的。”原告认为 这句话意味着，被告将和原告签订续约合同
事实上。上诉人是一个“回答者公司”雇员，与该公司签订了一份到1903年12月15号期满的书面合同， 一年的薪水为2000美金，他的工作是留意样品部门的回答，他将被给与全额的报酬。他的职能是为公司里的流动的批发风干货品的销售人员挑选样本，用来贩卖给干货零售商。原告声称在1903年12月23日，他被该公司的董事长hos. H. McKittrick告知 被重新雇用，重新被按照与上一份雇用合同相同的保证与条件，在此任用一年。在1904年2月，其被通报并在3月份被解雇，其原因是公司要缩减财政开支，他的服务性工作和其他的雇员将不再被重新聘用。但是该公司声称该总裁从未与原告签订续约合同，所以该公司有正当的权利在前一个合约期满之后，解雇原告。我们所关注的一个要点，是需求一个上诉人的证词和被告，也就是这个公司的总裁提供的反证词的摘要，涉及到所谓的重新雇佣。被告人证实，在合同终止前，也就是在1903年12月15好之前，其曾经若干次的去争去到总裁McKittrick 的谅解，以用来争取下一年的续约合同。但是却被一次又一次的推迟。在12月23号，也就是上述合同期满后的第八天，原告亲自去拜访他的总裁McKittrick ，并在McKittrick 的办公室，并且对McKittrick 说道，他的书面雇用合同已经在八天之前失效，而且当时离下一年的一月份，他只有很少的一段时间，可以到其他的公司去寻求雇佣。如果“回答公司”希望保留原告的工作，原告必须要拥有一个下一年的续约合同，否则他将立即离开该公司。但是，他的要求在先前被推脱了两次，而后又期望理解和合同一次，所以原告认为自己可以没有顾虑的继续下去。当McKittrick询问原告是如何在其部门开展工作的进展时，原告回答说他们正在忙于季度中的裁员高峰，有110个销售人员在处于危险状态，其余的人员在做准备。而后McKittrick对原告说：“你做得
事实上。上诉人是一个“回答者公司”雇员，与该公司签订了一份到1903年12月15号期满的书面合同， 一年的薪水为2000美金，他的工作是留意样品部门的回答，他将被给与全额的报酬。他的职能是为公司里的流动的批发风干货品的销售人员挑选样本，用来贩卖给干货零售商。原告声称在1903年12月23日，他被该公司的董事长hos. H. McKittrick告知 被重新雇用，重新被按照与上一份雇用合同相同的保证与条件，在此任用一年。在1904年2月，其被通报并在3月份被解雇，其原因是公司要缩减财政开支，他的服务性工作和其他的雇员将不再被重新聘用。但是该公司声称该总裁从未与原告签订续约合同，所以该公司有正当的权利在前一个合约期满之后，解雇原告。我们所关注的一个要点，是需求一个上诉人的证词和被告，也就是这个公司的总裁提供的反证词的摘要，涉及到所谓的重新雇佣。被告人证实，在合同终止前，也就是在1903年12月15好之前，其曾经若干次的去争去到总裁McKittrick 的谅解，以用来争取下一年的续约合同。但是却被一次又一次的推迟。在12月23号，也就是上述合同期满后的第八天，原告亲自去拜访他的总裁McKittrick ，并在McKittrick 的办公室，并且对McKittrick 说道，他的书面雇用合同已经在八天之前失效，而且当时离下一年的一月份，他只有很少的一段时间，可以到其他的公司去寻求雇佣。如果“回答公司”希望保留原告的工作，原告必须要拥有一个下一年的续约合同，否则他将立即离开该公司。但是，他的要求在先前被推脱了两次，而后又期望理解和合同一次，所以原告认为自己可以没有顾虑的继续下去。当McKittrick询问原告是如何在其部门开展工作的进展时，原告回答说他们正在忙于季度中的裁员高峰，有110个销售人员在处于危险状态，其余的人员在做准备。而后McKittrick对原告说：“你做得
注意默许的条件是什么？？所以不能这么回答。
意思表示的方式一般认为有2种，1.明示的方式，如合同约定，口头表示同意等，2.默示的方式，又分积极和消极2种，积极是以行动、举止的方式，但不是用书面，口头方式约定。消极是完全的沉默，没有做任何表示，在我国消极沉默在法律上只有2中，即当事人事先有约定和法律特别规定。你所说的默许应该归类的消极沉默之中。