公司问题,我如何解决?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 00:17:35
同事在宿舍内找事还先动手打人,在我还手后打伤对方.警察处理后我被行政拘留10日,公司介入调查后并一员工手册内员工不准打架斗殴为由开除我.请问公司是否有这个理由?
还有就是公司给开的工资都是基本工资500元,奖金却是很多.有违反国家工资最低规定的580元,请问我可以告公司吗?工作两年内也没有身体体检,我在机房内工作,还有移动设备都有辐射,也没有辐射补偿金.也无防辐射衣服等等,请问以上这些可以告公司吗?在法律上都支持吗? 被公司开除后有失业费吗?

不论谁先动手打人，只要双方打架公司就可以按照劳动合同约定和员工手册规定处理。公司给你的工资低于当地最低工资标准、对特殊岗位没有定期体检，以及对有辐射没有辐射营养费补贴、没有劳动保护设施，都是违法行为，你可以到当地劳动局投诉解决。
被公司开除是没有解除合同的补偿金的。

一般公司的规章都有，员工只要触犯了国家法律就有权利开除。
如果你能证明公司发你的公司只有500块是可以到仲裁委员会仲裁的，证据一般有工资条，或银行卡凭证。
在开始在机房工作时，就应该要赔偿，现在有些晚了。

在一般情况下,公司是不能开除员工的,最多也是解除劳动关系,公司有没有为你缴纳相关社会保险(比如说养老保险\医疗保险什么的),如果没有,你可以仲裁依法给予你补交,至于低于社会最低的工资标准的,应依法补给你,你先去劳动部门申请仲裁好了.一定赢的.