100分！人力资源管理师证书是从事HR行业的必要吗？？

我是HR的，我一个一个回答吧
1、现在公司主要看重工作经验和工作能力，学历不是很重要，但一些职位也有要求，像HR职位一般要求大专学历以上，再一点就是性别的问题，如果是男的主要注重你的工作能力了，应届毕业生一般很少会录用，除非有过人的本事。如果是女的主要看重形象气质问题，说白了就是要长得漂亮点的，如果长得一般，又是刚毕业，那估计没戏。一般公司可能会让你先在其他岗位工作，像销售、内勤、行政文员之类的岗位，如果表现好可以要求调HR，再就是HR部门空缺比较大急需人，应聘的人又不多，那你就非常有希望了。
2、人力资源管理师的证书作用一般不是很明显，说实在的不如其他职称证书实用，比如工程师、会计师之类的，这个职称是近段时间才出现的，以前没有。有这个职称你找工作的机会能比别人大。在公司里可以享受职称补贴，一般为200-400/月，当然有总比没好，说不定以后很注重这个也有可能。
3、助理人力资源管理师是初级职称，在我们公司是没有职称补贴享受的，没多大作用，有人力资源管理师的证书就行了。
以上是个人观点，可能不同的公司看法有所不同，被采纳的话我也很欣慰

我国目前人力资源管理行业存在一定的缺口，单靠人力资源的本科学历应该也能找到工作，大概就是去公司的人事科之类的部门。

“人力资源管理师”的证书会给你的工作带来很大的优势，有证书总比没证书强。

如果是双学位的话，你学人力资源管理，再跟你的专业相结合，这本身就是一个优势；如果你能再考个证书的话，那优势就更大了！
关键是要与你的专业相结合。

100分，要回答最多50个问题类````真是大方的人啊````

有总比没有要强，说不定那天用的着。

各公司标准不一样
我是英语专业的,现在做HR,呵呵,关键是经验和能力.要知道现在是文凭乱飞的社会.真真假假的文凭说服力不是很强.

本人认为，“助师”证书对就业其实帮助不大，我在几年前考取了，但换工作时根本用不到，做HR经验比较重要一些，另外，如果你是应届毕业生，建议可以先到企业（制造业）锻炼一段时间后，待经验达到可以考取管理师时直接考个师级的还好一些，不过总体来说，这一行还是以经验和能力为主的。

补充：反对“回答者：随